ҚОҒАМ

Біздің корпоративтік мақсатымыз бен басқару философиямызбен қатар, әртүрлілік, теңдік және инклюзивтілік біздің корпоративтік мәдениетіміздің негізі болып табылады.

Біз барлық қызметкерлерге өздерінің қабілеттерін барынша пайдалануға, жұмысынан ләззат алуға және шығу тегіне қарамастан теңдей пікірталастарға қатысуға мүмкіндік беретін орта әзірлеуге ұмтыламыз. Біз еркін және ашық жұмыс орнын құрудың негізі өзара құрмет пен әртүрлілікке, теңдікке және инклюзивтілікте деп санаймыз.

Біздің қызметкерлеріміз біздің жетістігіміздің негізі болып табылады. Біз олардың физикалық, психикалық, әлеуметтік және қаржылық әл-ауқатына инвестиция салуға дайынбыз және денсаулық пен әл-ауқатқа қатысты тәуекелдерді азайту үшін бірқатар бағдарламалар мен ресурстарды ұсынамыз.

Біз EMEA елдері бойынша 2000-ға жуық адамды жұмыспен қамтамасыз етеміз. Оларсыз біз бүгінгідей болмас едік, сондықтан біз барлығына ең жақсы жұмыс жағдайларын қамтамасыз етуге дайынбыз.

Пандемия мен қызметкерлердің кері байланысынан кейін, біз үй мен кеңседе ұзақ мерзімді негізде гибридті жұмысты қамтамасыз ету үшін икемді жұмыс кестесін енгіздік. Жол жүру уақытының қысқаруы қызметкерлерге, қауымдастыққа және қоршаған ортаға пайдалы деп есептейміз.

Өзіміз өмір сүріп, жұмыс істейтін қауымдастықтарға үлес қоса алуымыз біз үшін өте маңызды. Біздің қызметкерлер жыл сайын жергілікті қоғамдастықтардағы қоршаған ортаны қорғау қызметін қолдайтын түрлі жобаларға қатысады.

Epson білім беруді технология арқылы байытуға ұмтылады және біз мұғалімдер мен оқушыларды қосымша оқу ресурстарымен қамтамасыз ете отырып, Африкадағы мектептерді қолдаймыз. Біз сондай-ақ басып шығару технологияларын, тұрақты қуат көздерін, жергілікті дағды хабтарын және білім беру материалдарын ұсынатын жобаларды жеткізу үшін үкіметпен, салалық және қауымдастық серіктестермен тығыз жұмыс істейміз.